Intervisie zonder toneelstuk
Voor leiders en senior professionals die af en toe niet degene willen zijn die het antwoord hoort te weten.
Er zijn weinig plekken waar ervaren mensen hardop kunnen zeggen dat ze het even niet weten, dat ze iets verkeerd hebben aangepakt of dat één bepaalde persoon ze veel te makkelijk uit balans krijgt. In een goede intervisiegroep kan dat wel.
Intervisie werkt voor mij pas wanneer mensen iets meenemen waar ze werkelijk mee zitten. Geen fictieve cases en liever ook geen powerpoint.
Ik bewaak de structuur, maar hoef niet voortdurend in het midden te staan. Het interessante gebeurt tussen de deelnemers: vragen, hypotheses, irritatie, herkenning en soms de ontdekking dat een heel andere vraag onder de oorspronkelijke casus lag.
We onderzoeken de casus. Niet de persoon.
Dat kan een eenmalige begeleide sessie zijn of een groep die een paar keer per jaar bij elkaar komt, binnen één organisatie of juist daaroverheen.
Vertel me kort wie er in de groep zitten en waar het over zou moeten gaan.